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【党建】西乌旗突出重点严格程序 “五化”提升发展管理水平

日期:2019-11-20(原创文章,禁止转载)

【党建】西乌旗突出重点严格程序 “五化”提升发展管理水平 【党建】西乌旗突出重点严格程序 “五化”提升发展管理水平 发布时间:2016-02-10 已有: 人阅读 一是主动出击,培养引导“前置化”。打破过去先申请、后培养的惯例,前移培养关口,引导各行各业、各条战线优秀向党组织靠拢。一是早储备,建立优秀名册。在业务能力较强、综合素质较好、带领群众致富本领较高、贡献和影响较大的人员中挑选优秀,并按照个人基本信息、生活状况等分层、分类建立优秀名册,作为积极后备队伍。二是早培养,端正动机。采取定目标培养、定责任结对培养“双定”措施,先进典型与积极结对,开展相互学习、相互促进活动,帮助和引导积极提高知识水平、增强业务能力、提升素质、端正动机,为早日跨进党组织大门创造良好的先决条件。 二是严格把关,确保发展程序“标准化”。苏木镇党委严格按照发展“六步法”程序,即推荐优秀牧民、培养申请人、确定积极、表决发展对象、票决预备、票决正式的程序,做好发展工作。机关和企事业单位按照“一推荐三票决四公示”,即推荐积极、票决发展对象、票决预备、票决正式、积极公示、发展对象公示、预备公示、预备转正公示的程序,做好发展工作,切实规范了发展程序。同时,建立支部、旗直机关党工委、旗委组织部“”制度,确保发展质量。 三是突破难点,促进结构“均衡化”。抓好发展年龄向35岁以下倾斜、岗位向基层一线倾斜、文化程度向大专以上倾斜、性别向女性倾斜的“四个倾斜”。2015年度发展110人,其中女48名,占43.6%,少数民族76名,占69.1%,35岁以下72名,占65.5%,大专以上学历51名,占46.4%。按身份结构分,牧民59名,占总数的53.6%,在岗职工43名,占总数的39.1%。全旗结构更加合理,活力更加凸现。 四是健全制度,完善发展“制”。在发展公示制、票决制的基础上,实施发展全程记实制,“一人一表、一事一记、一步一审”,从申请人递交申请书、确定积极、确定发展对象、吸收预备到预备转正整个过程中,以《发展全程记实表》的形式,全面记录当事人每个阶段的会议票决、日常表现、学习培训等情况,做到了“发展程序记实、工作内容记实、职责责任记实、发展材料记实”。 五是加强管理,保障管理“规范化”。制定实施《西乌旗处置不合格实施办法(试行)》,对实行底线管理,明确“23条红线”界定不合格表现,7个步骤规范不合格处置流程,3种方式严明不合格处置措施,稳妥做好处置不合格工作。深入摸底,加强流动管理。从8月份开始,在93个嘎查和11家规模以上非公企业、1194家小微企业、48个社会组织中开展组织找、找组织、找“三找”活动。在非公企业找到“”20名,在个体工商户找到“口袋”14名。治癫痫应遵守那些原则武汉治疗癫痫病哪家效果更好?让吃什么会导致癫痫病发作

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